劳动争议 （2019）闽02民终3272号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，闽福厦门分公司、张树林均确认双方自2017年8月27日起建立劳动关系，双方仅对劳动关系是否已实际解除存在争议。现闽福厦门分公司主张双方劳动关系已自2018年3月起因公司将业务分包给他人而实际解除，但仅凭其所提交的《货物装卸承包合同》及张树林2018年5月至2018年9月期间的相关收款情况，并不足以证明其上述主张，且张树林2018年2月之后亦仍有在闽福厦门分公司员工高良杰作为群主管理的“闽福物流群”中并领取高良杰发放的五一节红包。因此，闽福厦门分公司作为用人单位，未充分举证证明其与张树林的劳动关系已实际解除，应承担举证不能的不利后果，故对张树林的主张予以采信，认定双方之间的劳动关系自2018年3月起仍然存续。张树林在本案中已确认其仅实际工作至2018年9月6日，之后系于2018年9月7日在上班途中发生交通事故，且有准备就工伤事宜提起诉讼，故双方劳动关系在2018年9月7日之后持续至
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，闽福厦门分公司、张树林均确认双方自2017年8月27日起建立劳动关系，双方仅对劳动关系是否已实际解除存在争议。现闽福厦门分公司主张双方劳动关系已自2018年3月起因公司将业务分包给他人而实际解除，但仅凭其所提交的《货物装卸承包合同》及张树林2018年5月至2018年9月期间的相关收款情况，并不足以证明其上述主张，且张树林2018年2月之后亦仍有在闽福厦门分公司员工高良杰作为群主管理的“闽
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3272号 上诉人（原审原告）：江苏闽福物流有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区海天路9号1003单元。 负责人：吴世强，总经理。 委托诉讼代理人：高良杰，公司员工。 被上诉人（原审被告）：张树林，男，1969年2月7日出生，汉族，住湖北省枣阳市。 委托诉讼代理人：马淑娇，福建君守律师事务所律师。 上诉人江苏闽福物流有限公……