劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁02行终685号

根据《工伤保险条例》第十九条，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行认定，本案被告有权对其辖区内的用人单位职工发生的事故伤害进行工伤认定，本案被告主体适格。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”本案中，原告受伤时并未安排工作，本案争议焦点为原告受到的伤害是否因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项要求，该条认定工伤应符合以下两个条件，一是职工在履行工作职责，二是履行工作职责与受到暴力等意外伤害有直接的因果关系和必然联系。本案中，原告主张其与案外人发生肢体冲突的原因系为询问工作安排，一方面，因当时原告并不在工作岗位，即使询问工作安排也不属于正在履行工作职责，另一方面，原告所受伤害属于个人行为，并非履行工作职责所必需，即二者之间不具有直接的因果关系和必然联系，法律、法规对于

根据《工伤保险条例》第十九条，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行认定，本案被告有权对其辖区内的用人单位职工发生的事故伤害进行工伤认定，本案被告主体适格。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”本案中，原告受伤时并未安排工作，本案争议焦点为原告受到的伤害是否因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。根据《工伤保险条例

山东省青岛市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁02行终685号 上诉人（原审原告）王胜训，男，汉族，1964年10月23日生，住胶州市。 被上诉人（原审被告）青岛市人力资源和社会保障局，住所地青岛市市南区香港中路11号。 法定代表人胡义瑛，局长。 委托代理人王一华，青岛市人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人罗荣燕，青岛市人力资源和社会保障局工作人员。 原审第三人青岛李沧蓝海大饭……