劳动争议 （2016）豫03民终5688号

王俊涛于2013年8月到中扩公司处工作，担任主管职务，2013年8月10日与中扩公司签订了2013年8月10日至2016年8月9日的固定期限劳动合同。2016年4月22日中扩公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，单方解除劳动合同，并通知王俊涛离开公司。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，以生产经营发生严重困难进行经济性裁员应当向劳动者支付经济报酬，中扩公司应按照王俊涛的工作年限向其支付经济补偿金，故中扩公司因企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员不应支付经济赔偿金符合《劳动合同法》第41条规定的辩论意见依法不予支持。中扩公司另辩称：王俊涛作为公司的中层领导应当遵守规章制度，在公司陷入困难时，不按时完成任务，消极怠工，最终导致订单被取消，其行为严重违反公司制度，中扩公司不应当向其支付经济补偿金，但其提供的证据不足以证实王俊涛严重违反公司制度，该抗辩事由本院依法不予支持。王俊涛诉称：按照法律规定，中扩公司在未按规定给予补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

王俊涛于2013年8月到中扩公司处工作，担任主管职务，2013年8月10日与中扩公司签订了2013年8月10日至2016年8月9日的固定期限劳动合同。2016年4月22日中扩公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，单方解除劳动合同，并通知王俊涛离开公司。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，以生产经营发生严重困难进行经济性裁员应当向劳动者支付经济报酬，中扩公司应按照王俊涛的工作年限向其支付经济补偿金，故中扩公司因企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员不应支付经济赔偿金符合《劳动合同法》第41条规定的辩论意见依法不予支持。中扩公司另辩称：王俊涛作为公

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终5688号上诉人（原审原告、被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。统一社会信用代码：9141030078621435X1（1-1）。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈党红，该公司员工。特别授权。被上诉人（原审被告、原告）：王俊涛，男，1975年5月12日生，住河南省襄城县。委托诉讼代……