劳动争议 （2016）晋03民终101号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。1999年9月6日孟巍在《终止、解除劳动合同通知书》上签字，明确表示“本人自愿辞职，终止（解除）劳动合同”，即与阳煤集团解除了劳动关系。《终止、解除劳动合同通知书》上是否有法定代表人的签章等不影响劳动合同关系解除的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求。本案中，双方当事人的劳动合同关系已于1999年解除，孟巍对解除劳动合同如有异议，按照当时的法律规定，应在六十日内申请仲裁，但其直到2015年才申请劳动争议仲裁，且无证据证明其延迟申请仲裁有不可抗力或者其他正当理由，故孟巍申请仲裁确已超过仲裁申请期限，原审法院依法驳回其诉讼请求并无不当。综上，依

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。1999年9月6日孟巍在《终止、解除劳动合同通知书》上签字，明确表示“本人自愿辞职，终止（解除）劳动合同”，即与阳煤集团解除了劳动关系。《终止、解除劳动合同通知书》上是否有法定代表人的签章等不影响劳动合同关系解除的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面通知，当事人不服，依

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋03民终101号上诉人（原审原告）孟巍，男，1975年2月15日生，汉族，现住阳泉市矿区。委托代理人孟萍，女，1971年3月24日生，汉族，现住阳泉市矿区。被上诉人（原审被告）阳泉煤业（集团）有限责任公司。法定代表人翟红，董事长。委托代理人孙文科，山西国润律师事务所律师。上诉人孟巍因与被上诉人阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称阳煤集团）劳……