劳动争议 （2019）皖01民终6031号

关于经济补偿金，何传霞因对智联公司2018年7月份的考核结果不满，自2018年8月1日起未到公司上班，后又向智联公司补交因身体原因不能继续工作的辞职报告，视为其对自身离职原因的追认，可以认定何传霞系主动辞职。何传霞辩称，其提交的辞职报告是在智联公司的胁迫下所写，但是未提供相应证据证明，一审法院不予采信。另外，根据何传霞的陈述，其当月的工资是下个月25日发放，何传霞于2018年7月底离职时，其主张的7月份被克扣的工资尚未到发放时间，因此何传霞不属于因单位未及时足额支付劳动报酬而离职。智联公司无需支付何传霞经济补偿金。关于双休日和法定节假日加班工资。因双方签订的劳动合同约定何传霞从事的燃气抄催员工作岗位实行不定时工作制，智联公司于2016年7月5日起经批准在燃气抄催员等岗位实行不定时工作制，且何传霞提供的现有证据不足以证明其每周工作时间超过40小时和法定节假日存在加班的事实，故对于何传霞主张的双休日和法定节假日加班工资，一审法院不予支持。关于高温津贴，因何传霞的工作岗位实行的是不定时工作制，何传霞提供的现有证据也不能证明其在35℃以上的高温天气从事室外露天工作及其工作场所的气温超过33℃，

关于经济补偿金，何传霞因对智联公司2018年7月份的考核结果不满，自2018年8月1日起未到公司上班，后又向智联公司补交因身体原因不能继续工作的辞职报告，视为其对自身离职原因的追认，可以认定何传霞系主动辞职。何传霞辩称，其提交的辞职报告是在智联公司的胁迫下所写，但是未提供相应证据证明，一审法院不予采信。另外，根据何传霞的陈述，其当月的工资是下个月25日发放，何传霞于2018年7月底离职时，其主张的7月份被克扣的工资尚未到发放时间，因此何传霞不属于因单位未及时足额支付劳动报酬而离职。智联公司无需支付何传霞经济补偿金。关于双休日和法定节假日加班工资。因双方签订的劳动合同约定何传霞从事的燃气抄催员工

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6031号上诉人（原审原告、被告）:何传霞，女，1977年5月20日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。上诉人（原审原告、被告）:合肥智联人力资源服务有限公司，住所地合肥市庐阳区寿春路25号,统一社会信用代码913401007728460144。法定代表人:王晖，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘林，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱思贤……