劳动争议 （2021）辽01民终7252号

《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张2019年3月提供劳动的事实，被告铸锻公司予以否认，称原告2019年3月无故不来上班，但在其认可存在考勤记录却不予提供的情况下，根据上述法律规定应当承担不利后果，即应支付原告2019年3月份工资。对于原告所主张的工资数额4300元，根据其陈述的劳动事实参考其以往工资发放情况，符合常理，一审法院予以确认。关于劳务公司应否承担责任的问题，原告以被告劳务公司将其派遣至被告铸锻公司为由，要求被告劳务公司承担给付工资的责任，对此，被告劳务公司称仅是代被告铸锻公司发放工资，并未与原告签订劳动合同，不应承担支付的责任，现因原告并未提供劳动合同证明与被告劳务公司之间存在劳动关系，故对其要求被告劳务公司承担工资责任的请求，因本案现有证据不充分，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：确认原告任洪国对被告沈阳铸锻工业有限公司享有

《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张2019年3月提供劳动的事实，被告铸锻公司予以否认，称原告2019年3月无故不来上班，但在其认可存在考勤记录却不予提供的情况下，根据上述法律规定应当承担不利后果，即应支付原告2019年3月份工资。对于原告所主张的工资数额4300元，根据其陈述的劳动事实参考其以往工资发放情况，符合常理，一审法院予以确认。关于劳务公司应否承担责任的问题，原告以被告劳务公司将其派遣至被告铸锻公司为由，要求被告劳务公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7252号上诉人（原审被告）：沈阳铸锻工业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈辽西路188号。法定代表人：石磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭冰，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：任洪国，男，1964年9月27日出生，汉族，住辽宁省新民市。被上诉人（原审被告）：曹县汇思劳务有限公司，住所地曹县朱洪庙乡政府驻地。法定代表人：吴同美……