劳动争议 （2015）成民终字第2886号

虽然劳动合同约定月工资为1600元，但双方所举的工资交易明细和国嘉公司所举的张克安出勤及工资统计表能够证明张克安从入职次月起每月工资均超过2500元，且国嘉公司为佐证其主张所举的张克安出勤及工资统计表上“计算应发”项目和“应发工资”项目无法对应，国嘉公司也未能给出合理解释，故一审法院对该工资统计表上记载的工资具体构成不予认定，因双方实际按每月发放张克安工资2500元以上履行合同，故一审院以实际发放的金额作为张克安每月工资额。同时，劳动合同中明确约定张克安月工资包含350元的固定加班工资，该约定系国嘉公司结合张克安的岗位特点和较为固定的加班时间采取的合理举措，并不违反法律的禁止性规定，一审法院对此约定予以认定。关于张克安离职前1年的月平均工资标准，双方均认可为3434元，同时，依据双方劳动合同的约定，张克安的月工资中包含有固定加班费350元，扣除该项加班费后，张克安月平均工资为3084元。关于仲裁时效。张克安请求的加班费不属于正常工作时间对应的劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一般仲裁时效，即从张克安知道或应当知道其权利被侵害之日起计算时效，时效期

虽然劳动合同约定月工资为1600元，但双方所举的工资交易明细和国嘉公司所举的张克安出勤及工资统计表能够证明张克安从入职次月起每月工资均超过2500元，且国嘉公司为佐证其主张所举的张克安出勤及工资统计表上“计算应发”项目和“应发工资”项目无法对应，国嘉公司也未能给出合理解释，故一审法院对该工资统计表上记载的工资具体构成不予认定，因双方实际按每月发放张克安工资2500元以上履行合同，故一审院以实际发放的金额作为张克安每月工资额。同时，劳动合同中明确约定张克安月工资包含350元的固定加班工资，该约定系国嘉公司结合张克安的岗位特点和较为固定的加班时间采取的合理举措，并不违反法律的禁止性规定，一审法院对

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2886号上诉人（原审被告、被告）四川省国嘉物业服务有限公司。住所地：四川省成都市。法定代表人黄庚，经理。委托代理人邱泽龙，泰和泰律师事务所律师。委托代理人冯沁娟，泰和泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）张克安，男，汉族，1985年5月4日出生，住四川省资阳市雁江区。委托代理人张懿邈，北京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人四川……