劳动争议 （2015）二中速民终字第0521号

郭XX尽管到XXXX公司单位工作时与其他单位签有劳动合同，但双方之间已具备管理与被管理等劳动关系性质，双方已构成事实劳动关系，因此，XXXX公司要求确认双方之间不存在劳动关系的主张原审法院不予支持。双方之间未签订劳动合同的原因是由郭XX造成，故郭XX要求XXXX公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉请原审法院不予支持。郭XX在XXXX公司处工作期间，具备享受带薪年休假的条件，故XXXX公司应支付郭XX未休带薪年休假的工资。关于郭XX主张的冬季取暖补贴，XXXX公司已在工资中的生活岗位津贴中发放，故郭XX主张的冬季取暖补贴原审法院不予支持。关于郭XX主张的夜班津贴问题，2013年5月之后的夜班津贴XXXX公司已在生活岗位津贴中支付，而在此之前的主张已超过仲裁时效，故郭XX的该项诉请原审法院亦不予支持。关于郭XX主张的解除劳动关系经济补偿金问题，双方解除劳动关系系郭XX提出离职所致，不符合支付经济补偿金的条件，故郭XX的该项诉请原审法院不予支持。关于郭XX主张的失业险损失的请求，于法无据，原审法院不予支持。XXXX公司已向郭XX出具离职证明，故郭XX要求XXXX公司出具解除劳动关系证明的诉请，

郭XX尽管到XXXX公司单位工作时与其他单位签有劳动合同，但双方之间已具备管理与被管理等劳动关系性质，双方已构成事实劳动关系，因此，XXXX公司要求确认双方之间不存在劳动关系的主张原审法院不予支持。双方之间未签订劳动合同的原因是由郭XX造成，故郭XX要求XXXX公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉请原审法院不予支持。郭XX在XXXX公司处工作期间，具备享受带薪年休假的条件，故XXXX公司应支付郭XX未休带薪年休假的工资。关于郭XX主张的冬季取暖补贴，XXXX公司已在工资中的生活岗位津贴中发放，故郭XX主张的冬季取暖补贴原审法院不予支持。关于郭XX主张的夜班津贴问题，2013年5月之后的夜班津贴X

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中速民终字第0521号上诉人（原审被告、原告）郭XX。被上诉人（原审原告、被告）天津XX**商业管理有限公司。法定代表人XXX，总经理。委托代理人XXX，天津XX律师事务所律师。上诉人郭XX因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年1月26日作出的（2014）西民二初字第877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受……