劳动争议 （2014）三中民终字第03881号

国投公司与刘月娟建立劳动关系，应当与刘月娟订立书面劳动合同。现国投公司主张《绩效制度》即双方订立的劳动合同，但《绩效制度》上虽然写明了工资、奖金待遇等事项，但缺乏工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等法定劳动合同条款，故不论刘月娟是否实际签署，《绩效制度》不能被认定为国投公司、刘月娟之间所签订的劳动合同。国投公司关于双方已经签订书面劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予采信。由于国投公司未与刘月娟签订书面劳动合同，一审法院认定国投公司支付刘月娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。关于刘月娟的离职时间，国投公司主张其工作至2012年10月22日，但其提交的证据不足以证明其主张的刘月娟的工作截止日，一审法院对于刘月娟主张其实际工作至2012年10月24日的意见予以采纳，并无不当，本院予以确认。国投公司主张在其于2012年10月24日支付刘月娟4409.1元的款项中，包括2012年10月的工资和补偿金，但国投公司未能提交充分证据予以证明，且国投公司实际向刘月娟付款的日期与国投公司主张的工资发放周期不相符，故国投公司未能证明其于2012年10月24日向刘月娟支付的440

国投公司与刘月娟建立劳动关系，应当与刘月娟订立书面劳动合同。现国投公司主张《绩效制度》即双方订立的劳动合同，但《绩效制度》上虽然写明了工资、奖金待遇等事项，但缺乏工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等法定劳动合同条款，故不论刘月娟是否实际签署，《绩效制度》不能被认定为国投公司、刘月娟之间所签订的劳动合同。国投公司关于双方已经签订书面劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予采信。由于国投公司未与刘月娟签订书面劳动合同，一审法院认定国投公司支付刘月娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。关于刘月娟的离职时间，国投公司主张其工作至2012年10月22日，但其提交的证据不足以证明其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03881号上诉人（原审原告）北京国投立方科技有限公司，住所地北京市朝阳区天辰东路11号南区1号楼306号。法定代表人令狐昌红，总经理。委托代理人陈金荣，北京京佃律师事务所律师。委托代理人张春，女，1976年2月23日出生。被上诉人（原审被告）刘月娟，女，1987年3月24日出生。上诉人北京国投立方科技有限公司（以下简称国投公司）与被……