劳动争议 （2017）桂02民终2053号

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何确定鸿亚公司和吴元珍的劳动关系建立时间；二、鸿亚公司主张不应向吴元珍支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的诉请有无事实和法律依据。一、关于如何确定鸿亚公司和吴元珍的劳动关系建立时间的问题当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，鸿亚公司上诉主张双方劳动关系建立的时间为第一份劳动合同签订的时间即2014年1月1日。根据上述规定，鸿亚公司作为用人单位，应当对劳动者的工作年限负举证责任，但鸿亚公司未能提交吴元珍入职登记等充分有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。且吴元珍于仲裁期间提交的工资流水明细显示鸿亚公司于2014年1月15日开始向吴元珍发放工资，于2012年7月开

综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、如何确定鸿亚公司和吴元珍的劳动关系建立时间；二、鸿亚公司主张不应向吴元珍支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资报酬的诉请有无事实和法律依据。一、关于如何确定鸿亚公司和吴元珍的劳动关系建立时间的问题当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2053号上诉人（原审原告）：广西鸿亚餐饮管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市斜阳路细柳巷34号。统一社会信用代码：914502025594282004法定代表人：陈新桃，总经理。委托诉讼代理人：黄丽娜，广西华尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：余靖飞，广西华尚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴元珍，女，汉族，19……