劳动争议 （2016）鲁04民终1633号

原、被告双方签订劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，“应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。双方的劳动合同明确约定“任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；双方协商一致可以变更本合同，并办理变更本合同的手续”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条亦规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，原告在未与被告进行协商、亦未书面通知被告的情况下，单方变更被告的工作地点和工作岗位，将被告调往与其不存在隶属关系、具有独立用工主体资格的工作单位，违反了双方劳动合同的约定和劳动合同法的规定。被告无法返岗上班系因原告的上述违约行为所致，故不能将被告的行为认定为无故旷工，原告解除劳动合同的理由不能成立。即使被告存在原告所称的可以解除劳动合同的情形，原告解除劳动合同的程序也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，即“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。因此，原告单方变更劳动合同和单方解除劳动合同的行为均无效，该院对其解除劳动合同的决定依法予以撤销，其仍应继续履行与被告

原、被告双方签订劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，“应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。双方的劳动合同明确约定“任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；双方协商一致可以变更本合同，并办理变更本合同的手续”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条亦规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，原告在未与被告进行协商、亦未书面通知被告的情况下，单方变更被告的工作地点和工作岗位，将被告调往与其不存在隶属关系、具有独立用工主体资格的工作单位，违反了双方劳动合同的约定和劳动合同法的规定。被告无

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1633号上诉人（原审原告）：山东泉兴水泥有限公司。住所地：枣庄市台儿庄区张山子镇驻地。法定代表人：张斌，总经理。委托诉讼代理人：王祥稳，山东京杭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：冯斌，男，1973年4月11日出生，汉族，住枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：李纬华，山东信雅律师事务所律师。上诉人山东泉兴水泥有限公司（以下简称泉兴公司）……