劳动争议 （2016）湘31民终15号

本案争议焦点有二：一、被上诉人离职前12个月的平均工资认定是否正确；二、原审判决上诉人支付被上诉人“低于停工津贴部分25％的经济补偿金”是否正确。关于焦点一，被上诉人在一审中已经提供了其工资卡银行交易记录，上诉人对该证据真实性无异议，而上诉人仅提供被上诉人部分的工资证明，显然被上诉人的工资证明更能反映工资收入的客观情况。故被上诉人离职前12个月的平均工资认定正确；关于焦点二，《》第规定，用人单位拖欠劳动者工资由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。故该法实施后，原》第四条规定的经济补偿金条款不再适用。且《例》第规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应当不低于当地失业保险标准支付停工津贴”。“并未规定用人单位低于当地失业保险标准向劳动者支付停工津贴的，需向劳动者另行支付低于部分25%的经济补偿金。停工津贴并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。停工津贴与工资是两个不同的概念。因此，被上

本案争议焦点有二：一、被上诉人离职前12个月的平均工资认定是否正确；二、原审判决上诉人支付被上诉人“低于停工津贴部分25％的经济补偿金”是否正确。关于焦点一，被上诉人在一审中已经提供了其工资卡银行交易记录，上诉人对该证据真实性无异议，而上诉人仅提供被上诉人部分的工资证明，显然被上诉人的工资证明更能反映工资收入的客观情况。故被上诉人离职前12个月的平均工资认定正确；关于焦点二，《》第规定，用人单位拖欠劳动者工资由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。故该法实施后，原》第四条规定的经济补偿金条款不再适用。且《例》第规定“非因劳动者原因造成用人单

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘31民终15号上诉人（原审被告）湘西自治州达江纺织印染有限责任公司。法定代表人张乔云。委托代理人汪波，湖南生元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭如意，男，1965年9月2日出生，土家族，湖南省吉首市人。委托代理人张明保，吉首市东升法律服务所法律工作者。上诉人湘西自治州达江纺织印染有限责任公司（以下简称达江公司）因与被上诉人彭……