劳动争议 （2019）冀02民终6388号

被告在原告处工作期间受伤，该伤经唐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期拾壹个月。因原告为被告缴纳了工伤保险，且被告不要求与原告解除劳动合同关系，故被告本案中所主张的医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费应由社保部门处理；原告应对被告因工伤所受其他合理损失22842.3元予以赔偿。原告主张与被告于2017年3月1日解除劳动合同，被告否认原告的主张，且根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。……”的规定，原告的主张理据不足，本院不予采信。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告玉田县金盾保安服务有限公司赔偿被告纪东利停工留薪期工资22842.3元，于本判决生效之日起三日内付清。二、驳回原告其他诉讼请求

被告在原告处工作期间受伤，该伤经唐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期拾壹个月。因原告为被告缴纳了工伤保险，且被告不要求与原告解除劳动合同关系，故被告本案中所主张的医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费应由社保部门处理；原告应对被告因工伤所受其他合理损失22842.3元予以赔偿。原告主张与被告于2017年3月1日解除劳动合同，被告否认原告的主张，且根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款“在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。……”的规定，原告的主张理据不足，本院不予采信。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终6388号上诉人（原审原告）：玉田县金盾保安服务有限公司，住所地:玉田县玉田镇北环西路**。法定代表人：杨森林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王向阳，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：纪东利，男，1967年12月8日出生，满族，现住玉田县。委托诉讼代理人：景士成（系纪东利舅父），男，1948年4月30日出生，汉族，退休干部，现住玉田县。上诉……