劳动争议 （2015）常民一终字第13号

我国劳动法确立了受理劳动争议案件的一般原则，即人民法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。对于未经实质的仲裁程序审理，即对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的通知或决定、裁决，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。故确认了《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。故劳动争议仲裁申请人对不予受理案件通知书不服向法院起诉应适用《中华人民共和国劳动法》关于不服仲裁裁决在15日内向法院提起诉讼的规定。许富林在常德市劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月27日作出不予受理通知书后15日内没有向法院起诉，超过法律规定的诉讼时效期间，遂裁定：驳回许富林的起诉。宣判后，许富林不服，向本院提起上诉，请求撤销原审裁定，改判支持其原审请求。所持理由为：1、许富林在受到常劳人仲不字（2012）17号不予受理案件通知书的第二天，即2012年8月28日许富林曾在常德牌水表公司起诉的民间借贷纠纷案件中向常德市中级人民法院将该份不予受理案件通知书作为证据材料予以举证，许富林的反诉和举证行为表明其在15天内向法院提起了诉讼；2、原审法院受理的常德牌水表公司起诉的民间借贷纠纷一案

我国劳动法确立了受理劳动争议案件的一般原则，即人民法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。对于未经实质的仲裁程序审理，即对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的通知或决定、裁决，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。故确认了《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会劳动争议裁决的一种。故劳动争议仲裁申请人对不予受理案件通知书不服向法院起诉应适用《中华人民共和国劳动法》关于不服仲裁裁决在15日内向法院提起诉讼的规定。许富林在常德市劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月27日作出不予受理通知书后15日内没有向法院起诉，超过法律规定的诉讼时效期间，遂裁定：驳回许富林的起诉。宣判后

湖南省常德市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）常民一终字第13号上诉人（原审原告）许富林，男，1959年出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。委托代理人许德林，湖南南天门律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南常德牌水表制造有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城东办事处东苑社区青年中路42号。法定代表人李发银，该公司董事长。委托代理人曹磊，湖南群杰律师事务所律师。上诉人许富林因与被上诉人湖……