劳动争议 （2015）沈中民五终字第783号

关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张。根据《中华人人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，吴佩阳于2011年6月15日到沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，双方并未签订书面劳动合同，吴佩阳在沈阳玫瑰保安服务有限公司处工作至2011年11月27日，因此沈阳玫瑰保安服务有限公司应当支付从2011年7月15日至11月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额5155.17元（1300元／月÷21.75天×8天＋1300元／月×3个月＋1300元÷21.75天×13天）。关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司补缴2011年6月至11月的养老、医疗和失业保险的主张。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”吴佩阳在2011年6月至11月期间在沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，但沈阳玫瑰保安服务有限公司并未为吴佩阳办理并缴纳社会保险，依据上述法律规定，该院对吴佩阳的此项主张予以支持。关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限

关于吴佩阳要求沈阳玫瑰保安服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张。根据《中华人人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，吴佩阳于2011年6月15日到沈阳玫瑰保安服务有限公司工作，双方并未签订书面劳动合同，吴佩阳在沈阳玫瑰保安服务有限公司处工作至2011年11月27日，因此沈阳玫瑰保安服务有限公司应当支付从2011年7月15日至11月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额5155.17元（1300元／月÷21.75天×8天＋1300元／月×3个月＋1300元÷21.75天×13天）。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第783号上诉人（原审被告）：沈阳玫瑰保安服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王宇，系该公司总经理。委托代理人：李澎，系该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴佩阳，男，1962年6月17日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳玫瑰保安服务有限公司与被上诉人吴佩阳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初……