劳动争议 （2016）苏01民终9637号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。刘丽琼从事劳动人事管理工作已逾三年，谙熟劳动法律、法规的规定，知道用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律后果。第二期有固定期限的劳动合同到期后，作为从事人事管理工作的刘丽琼，应主动与奥迪南京维修站就续签劳动合同事宜进行协商，现刘丽琼不能证明其提出续签劳动合同的请求后，奥迪南京维修站不愿续签的事实，故其主张奥迪南京维修站支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，有违诚实信用原则，一审法院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，奥迪南京维修站提前解除劳动合同，其陈述解除理由为刘丽琼不愿签订书面劳动合同，但未能提供相应的证据予以证明，且奥迪南京维修站未事先将解除理由征求工会意见，故应属违法解除劳动合同，刘丽琼主张奥迪南京维修站支付经济赔偿金的请求，一审法院予以支持。刘丽琼工作年限4年，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3285元，故应得赔偿金金额为26280元（3285×4×2）。2016年4月16日奥迪

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。刘丽琼从事劳动人事管理工作已逾三年，谙熟劳动法律、法规的规定，知道用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律后果。第二期有固定期限的劳动合同到期后，作为从事人事管理工作的刘丽琼，应主动与奥迪南京维修站就续签劳动合同事宜进行协商，现刘丽琼不能证明其提出续签劳动合同的请求后，奥迪南京维修站不愿续签的事实，故其主张奥迪南京维修站支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，有违诚实信用原则，一审法院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9637号上诉人（原审被告）：刘丽琼，女，1989年10月22日生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：常开余，南京市法律援助中心法律工作者。委托诉讼代理人：张田，南京市法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：一汽奥迪轿车南京维修服务站，住所地江苏省南京市玄武区珠江路***号。法定代表人：邱峰，该服务站总经理。委托诉讼代理人：……