劳动争议 （2015）浙甬民一终字第383号

上诉人马旭东与被上诉人中外运公司签有劳动合同，任被上诉人公司的驾驶员。上诉人在工作中受伤，经宁波市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。上诉人因工伤致残应依法享受工伤保险待遇。现上诉人对原审法院判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额均没有异议，本院予以维持。原审法院判决上诉人的停工留薪期为六个月，上诉人认为停工留薪期为十二个月，并请求二审法院支持上诉人的该项请求。本院经审理认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上诉人向仲裁委员会提交了李惠利医院出具的“疾病诊断意见书”一份，该意见书建议上诉人休息六个月（2013年10月17日-2014年4月17日），原审法院据此判决上诉人的停工留薪期为六个月，并无不当。上诉人在二审期间向本院提交的上海市第六人民医院疾病证明单，拟证明其在2014年6月8日至2015年1月18日期间仍需要休息，其停工留薪期应为十二个月，但被上诉人此持有异议，且该证据不属“二审新证据”，上诉人认为其停工留薪期为十二个月的

上诉人马旭东与被上诉人中外运公司签有劳动合同，任被上诉人公司的驾驶员。上诉人在工作中受伤，经宁波市人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。上诉人因工伤致残应依法享受工伤保险待遇。现上诉人对原审法院判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额均没有异议，本院予以维持。原审法院判决上诉人的停工留薪期为六个月，上诉人认为停工留薪期为十二个月，并请求二审法院支持上诉人的该项请求。本院经审理认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上诉人向仲裁委员会提交了李惠利

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第383号上诉人（原审原告）：马旭东。委托代理人：顾培昌，浙江远洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波中外运久凌储运有限公司。法定代表人：孙国能。委托代理人：张贤峰。委托代理人：李冰。上诉人马旭东因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2015年4月10日作出的（2015）甬仑民初字第393号民事判决，向本院提起上诉。……