劳动争议 （2020）黔23民终2778号

黄清洪与兴仁市人民医院存在劳动关系，黄清洪于2020年1月6日提出辞职申请，兴仁市人民医院于2020年3月27日签字盖章同意辞职，双方的劳动合同关系已于2020年3月27日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”双方签订的《兴仁县人民医院规培合同》系双方真实意思表示，该合同约定“规培期满回单位工作，必须为医院服务满10年，否则规培期的所有补助（含工资）的10倍按服务年限比例赔偿……”。黄清洪参加了兴仁市医院提供的培训，并签订了协议，应当尊重并履行该约定，黄清洪在规培期满后到兴仁市医院工作仅4个月，由于服务期未满，黄清洪应依法承担违约责任，但其支付的违约金数额不得超过法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

黄清洪与兴仁市人民医院存在劳动关系，黄清洪于2020年1月6日提出辞职申请，兴仁市人民医院于2020年3月27日签字盖章同意辞职，双方的劳动合同关系已于2020年3月27日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”双方签订的《兴仁县人民医院规培合同》系双方真实意思表示，该合同约定“规培期满回单位工作，必须为医院

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终2778号 上诉人（原审原告、被告）：黄清洪，男，1990年12月5日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：周家明，贵州观合律师事务所律师。 上诉人（原审原告、被告）：兴仁市人民医院，住所地贵州省兴仁市兴仁大道东侧。 法定代表人：吴文惠，该院院长。 委托诉讼代理人：邹伦，贵州公心和律师事务所律师。 上诉人兴……