劳动争议 （2016）闽02民终619号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，女职工的法定退休年龄为年满五十周岁，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，则为年满四十五周岁。根据上述规定，已达法定退休年龄的人员不具有劳动关系中劳动者的主体资格，上述人员与用人单位建立用工关系的，不应按劳动关系处理，而应当按照劳务合同关系处理。本案中，黄某梅出生于1962年5月22日，即便按夏某娅等5人主张的黄某梅自2014年2月17日起在安溪县城厢镇雅兴村中晟搅拌站从事冲水洗车工作，其时黄某梅亦年满五十周岁，已超过法定退休年龄，故不具有劳动关系中劳动者的主体资格。因此，夏某娅等5人要求确认黄某梅与厦圣公司2014年2月17日至2014年8月2日期间存在劳动关系的诉讼请求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回夏某娅、吴某保、吴某琴、吴某甫、吴某牡的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院认定的事实均无异议，

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，女职工的法定退休年龄为年满五十周岁，若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，则为年满四十五周岁。根据上述规定，已达法定退休年龄的人员不具有劳动关系中劳动者的主体资格，上述人员与用人单位建立用工关系的，不应按劳动关系处理，而应当按照劳务合同关系处理。本案中，黄某梅出生于1962年5月22日，即便按夏某娅等5人主张的黄某梅自2014年2月17日起在安溪县城厢镇雅兴村中晟搅拌站从事冲水洗车工作，其时黄某梅亦年满五十周岁，已超过法定退休年

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终619号上诉人（原审原告）：夏某娅，女，1941年出生。上诉人（原审原告）：吴某保，男，1955年出生。上诉人（原审原告）：吴某琴，女，1982年出生。上诉人（原审原告）：吴某甫，男，1984年出生。上诉人（原审原告）：吴某牡，女，1987年出生。上列上诉人的共同委托诉讼代理人：卢大云，江西问章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门……