劳动争议 （2016）粤03民终17350号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未足额支付的加班工资。上诉人虽然提交了被上诉人认可的2013年10月至2015年8月的考勤表，考勤表记载了出勤天数、超时加班天数，但未区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体加班时间，上诉人对此应承担举证不能的法律后果，原审按当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行分配，并采纳被上诉人关于每月满勤、每天工作12小时的主张计算加班时间，认定上诉人拖欠被上诉人加班工资33898.92元。原审认定有事实和法律依据，计算无误，本院依法予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动者加班工资，劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同的，用人单位应支付被迫解除劳动合同经济补偿金。被上诉人以上诉人未足额支付加班工资为由解除劳动合同，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金46909元。原审认定准确，计算无误，本院依法予以维持。综上，上诉人深圳市宝安区保安服务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未足额支付的加班工资。上诉人虽然提交了被上诉人认可的2013年10月至2015年8月的考勤表，考勤表记载了出勤天数、超时加班天数，但未区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体加班时间，上诉人对此应承担举证不能的法律后果，原审按当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行分配，并采纳被上诉人关于每月满勤、每天工作12小时的主张计算加班时间，认定上诉人拖欠被上诉人加班工资33898.92元。原审认定有事实和法律依据，计算无误，本院依法予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动者加班工资，劳动者以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17350号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市宝安区保安服务公司。住所地：广东省深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所）。组织机构代码：192483069。法定代表人：任晓伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄灏，男，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告、反诉原告）：李孟良，男，土家族，1970年8月29日出生。身份证……