劳动争议 （2014）一中民终字第05941号

易晓明的书面证言显示，南车公司确系在2013年1月21日召开会议讨论员工薪资问题，且彭向爱虽对南车公司提交的会议纪要持有异议，但未提交证据予以反驳，故法院确认会议纪要的真实性。关于南车公司降低彭向爱绩效工资行为的合法性，法院认为，南车公司虽与彭向爱在劳动合同中约定其有权根据经营状况调整彭向爱的工资待遇，但是用人单位采取集体降薪措施必须符合两个条件，一是用人单位确实存在经济效益下滑的情形，二是降薪措施因直接涉及劳动者切身利益，依据《劳动合同法》第四条之规定，须采取劳动者与用人单位平等协商制定规章制度的方式进行，本案中，南车公司以会议纪要形式单方决定降低全体员工工资，该行为不符合《劳动合同法》第四条之规定。2012年1月至2012年12月期间，南车公司按照1800元／月的标准向彭向爱支付车辆补贴，上述款项应为彭向爱的工资组成部分，同理，南车公司以经营亏损为由自2013年1月起单方停发彭向爱上述补贴之行为亦不符合《劳动合同法》第四条之规定。综上，南车公司应向彭向爱支付2013年1月1日至2013年9月30日期间工资差额15232.30元及2013年1月1日至2013年10月30日期间车辆补贴

易晓明的书面证言显示，南车公司确系在2013年1月21日召开会议讨论员工薪资问题，且彭向爱虽对南车公司提交的会议纪要持有异议，但未提交证据予以反驳，故法院确认会议纪要的真实性。关于南车公司降低彭向爱绩效工资行为的合法性，法院认为，南车公司虽与彭向爱在劳动合同中约定其有权根据经营状况调整彭向爱的工资待遇，但是用人单位采取集体降薪措施必须符合两个条件，一是用人单位确实存在经济效益下滑的情形，二是降薪措施因直接涉及劳动者切身利益，依据《劳动合同法》第四条之规定，须采取劳动者与用人单位平等协商制定规章制度的方式进行，本案中，南车公司以会议纪要形式单方决定降低全体员工工资，该行为不符合《劳动合同法》第四

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05941号上诉人（原审被告）北京南车电机销售有限公司，住所地北京市海淀区首体南路****楼**。法定代表人胡雄辉。委托代理人赵俐，辽宁明召律师事务所律师。委托代理人郑志超，北京盈渊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）彭向爱，女，1981年2月23日出生。委托代理人吴桐，男，1979年6月15日出生。上诉人北京南车电机销售有限公司（以……