申请撤销仲裁裁决 （2016）新01民特50号

本案的争议焦点是：新劳人仲字【2016】第134号仲裁裁决书有无《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九第一款第（一）项规定的适用法律、法规确有错误的情形。众和公司与何世翔签订的劳动合同约定何世翔的工作岗位为锅炉检修工，并依诚信原则，可依法变动工作岗位。众和公司虽有调岗的权利，但仍应尊重劳动者的选择，且其要求何世翔待岗并不符合劳动合同约定。在何世翔于2016年2月4日申请仲裁后，众和公司已明知何世翔提出解除劳动合同的意思表示，其于2016年3月19日作出《关于对何世翔同志旷工的处理决定》，该决定并未送达何世翔，故该决定对何世翔不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”何世翔离职系因众和公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，故众和公司应支付何世翔解除劳动关系经济补偿金。众和公司的申请不能成立，其请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼

本案的争议焦点是：新劳人仲字【2016】第134号仲裁裁决书有无《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九第一款第（一）项规定的适用法律、法规确有错误的情形。众和公司与何世翔签订的劳动合同约定何世翔的工作岗位为锅炉检修工，并依诚信原则，可依法变动工作岗位。众和公司虽有调岗的权利，但仍应尊重劳动者的选择，且其要求何世翔待岗并不符合劳动合同约定。在何世翔于2016年2月4日申请仲裁后，众和公司已明知何世翔提出解除劳动合同的意思表示，其于2016年3月19日作出《关于对何世翔同志旷工的处理决定》，该决定并未送达何世翔，故该决定对何世翔不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）新01民特50号申请人∶新疆众和股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区喀什东路**号。法定代表人：ＸＸ，新疆众和股份有限公司董事长。委托代理人：鄢晓红，女，1979年11月30日出生，汉族，新疆众和股份有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区喀什东路18号众和公寓B602室。委托代理人：孙晓亮，男，1985年7月17日出生，汉族，新疆众和……