劳动争议 （2017）浙06民终1507号

根据法律规定，用人单位应当按约向劳动这支付劳动报酬，原告2016年8月前的工资双方已结清，且原告实行计件工时制，故其另行主张按3500元/月计算在职期间工资的请求，无事实及法律依据，该院不予支持。原告要求被告支付其他月份拖欠工资和加班工资，因其未能举证加以证实，被告对此亦不予认可，该院不予支持。被告向原告出具的解除劳动合同登记证明书中记载双方协商一致解除劳动关系，且被告未能证明系原告主动要求解除劳动合同，故被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告未能举证证实双方签订过书面的劳动合同，故原告有权要求被告支付自2016年1月17日起至2016年8月25日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告绍兴金诺服饰有限公司应支付给原告严素英2016年1月17日至2016年8月3日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额14546.5元，解除劳动合同的经济补偿金2226.5元，合计16773元，于

根据法律规定，用人单位应当按约向劳动这支付劳动报酬，原告2016年8月前的工资双方已结清，且原告实行计件工时制，故其另行主张按3500元/月计算在职期间工资的请求，无事实及法律依据，该院不予支持。原告要求被告支付其他月份拖欠工资和加班工资，因其未能举证加以证实，被告对此亦不予认可，该院不予支持。被告向原告出具的解除劳动合同登记证明书中记载双方协商一致解除劳动关系，且被告未能证明系原告主动要求解除劳动合同，故被告依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告未能举证证实双方签订过书面的劳动合同，故

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1507号上诉人（原审原告）：严素英，女，1967年8月15日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。上诉人（原审被告）：绍兴金诺服饰有限公司，住所地绍兴市袍江新区汤公路7号，统一社会信用代码：91330600731507657B。法定代表人：沈伟达，总经理。委托诉讼代理人：王贤、张亚江，浙江鉴湖律师事务所律师。上诉人严素英与上诉人绍兴金诺服饰有……