劳动争议 （2021）豫04民终631号

一、关于劳动仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方主要是因拖欠劳动报酬发生的争议，且劳动关系已经自行终止，故申请仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算。对双方劳动关系终止的具体时间，双方在仲裁期间和诉讼中各执一词，劲酷公司作为用人单位对此负有举证责任，但其没有提供与王中战劳动关系终止的相关证据，故一审确定其自述的2018年10月底为劳动关系终止之日，即：2018年10月31日。王中战于2019年10月24日向鲁山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不超过申请仲裁一年的时效期间，后被告在仲裁中撤回仲裁，符合申请仲裁期间中断的情形，仲裁时效期间重新计算，故

一、关于劳动仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案双方主要是因拖欠劳动报酬发生的争议，且劳动关系已经自行终止，故申请仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算。对双方劳

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终631号上诉人（原审被告）：王中战，男，1964年8月10日出生，汉族，住平顶山市石龙区。委托诉讼代理人：苏重阳，平顶山市鲁山县弘正法律服务所法律服务者。被上诉人（原审原告）：鲁山县劲酷织造有限公司，住所地河南省鲁山县产业聚集南区，统一社会信用代码：914104230964739443。法定代表人：毛丙申，总经理。委托诉讼代理人：王……