劳动争议 （2017）皖01民终1150号

壹加壹公司没有举证证明其已与汪雷于2015年6月17日解除劳动关系，应认定双方自2015年5月20日起建立劳动关系，至2016年4月汪雷申请仲裁时主动要求与壹加壹公司解除劳动关系。壹加壹公司不认可汪雷主张的试用期月工资3500元。汪雷在壹加壹公司处工作不满一个月，尚未到发放当月工资节点时即发生了工伤。双方未签订书面劳动合同，无法依劳动合同确认汪雷试用期及试用期后的工资标准。故虽然壹加壹公司不能举证证明其主张的汪雷试用期工资为1500元/月，亦不能支持汪雷主张的月工资为3500元。鉴于蜀劳裁字（2016）396号仲裁裁决书中认定的汪雷月工资为3000元，壹加壹公司没有不服该仲裁裁决起诉至法院，应视为壹加壹公司认可该委确认的汪雷月工资3000元。且汪雷在（2015）蜀民一初字第04753号机动车交通事故责任纠纷一案的诉请中自述其月工资为2500元，主张肇事者按2500元/月的工资给付误工费7500元（2500元/月×3个月），该2500元/月少于仲裁委确认的3000元/月，故本案中确定汪雷月工资3000元、汪雷2015年5月试用期工资按2400元（3000元/月×80%）确认较为合适。壹加

壹加壹公司没有举证证明其已与汪雷于2015年6月17日解除劳动关系，应认定双方自2015年5月20日起建立劳动关系，至2016年4月汪雷申请仲裁时主动要求与壹加壹公司解除劳动关系。壹加壹公司不认可汪雷主张的试用期月工资3500元。汪雷在壹加壹公司处工作不满一个月，尚未到发放当月工资节点时即发生了工伤。双方未签订书面劳动合同，无法依劳动合同确认汪雷试用期及试用期后的工资标准。故虽然壹加壹公司不能举证证明其主张的汪雷试用期工资为1500元/月，亦不能支持汪雷主张的月工资为3500元。鉴于蜀劳裁字（2016）396号仲裁裁决书中认定的汪雷月工资为3000元，壹加壹公司没有不服该仲裁裁决起诉至法院，应

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终1150号上诉人（原审被告）：合肥市壹加壹房产代理销售咨询有限责任公司，住所地合肥市蜀山区天柱园小区3幢104室，统一社会信用代码91340100394521166W（1-1）。法定代表人：何会军，经理。委托诉讼代理人：黄亚美，安徽睿正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪雷，男，1992年6月10日出生，汉族，户籍地安庆市潜山县，……