劳动争议 （2014）一中民终字第02912号

劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系，而用人单位与劳动者签订的书面劳动合同应为双方就劳动关系存续期间所享受和承担的权利义务之约定，应系用人单位与劳动者之合意结果。王敏主张其于2010年8月开始休假，华立得公司实际经营者陈甲同意其带薪休假2年，并经陈甲同意自行签署劳动合同书。对此法院认为，其一，依据华立得公司所提交的中国移动业务受理单显示王敏所提交的短信记录中的手机号码136XXXX****机主为侯某，王敏对此亦不持异议。虽王敏主张上述手机号码实际使用人为陈甲，但未就其主张提交进一步证据。即使依王敏所述，其所提交的短信记录确系陈甲向其发送，该短信记录中亦未载有陈甲同意王敏自行签署劳动合同或同意其带薪休假的内容。其二，王敏所提交的劳动合同书落款时间为2010年7月30日，华立得公司公章系陈甲交予其本人，而其亦陈述2010年7月21日已与新任法定代表人苗清云办理了工作交接手续，移交了包括华立得公司的公章在内的相关物品。王敏庭审中关于公章保管人员的陈述明显前后矛盾。而王敏亦自述该劳动合同签署后其本人持有一份，另一份放置于办公

劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系，而用人单位与劳动者签订的书面劳动合同应为双方就劳动关系存续期间所享受和承担的权利义务之约定，应系用人单位与劳动者之合意结果。王敏主张其于2010年8月开始休假，华立得公司实际经营者陈甲同意其带薪休假2年，并经陈甲同意自行签署劳动合同书。对此法院认为，其一，依据华立得公司所提交的中国移动业务受理单显示王敏所提交的短信记录中的手机号码136XXXX****机主为侯某，王敏对此亦不持异议。虽王敏主张上述手机号码实际使用人为陈甲，但未就其主张提交进一步证据。即使依王敏所述，其所提交的短信记录确系

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第02912号上诉人（原审原告）王敏，女，1973年10月15日出生。被上诉人（原审被告）北京华立得实业有限责任公司，住所地北京市海淀区宝盛里19号楼319号。法定代表人苗清云，总经理。委托代理人马宁，男，1976年5月13日出生，北京华立得实业有限责任公司财务经理。委托代理人王忠新，北京市易行律师事务所律师。上诉人王敏因与被上诉人北京……