劳动争议 （2017）渝01民终56号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告自2014年到被告处工作，2016年5月26日从被告处离职，原告在该期间事实上为被告提供了劳动，被告确实通过银行转账向原告发放了相关劳动报酬，虽然原被告双方对原告的工作内容以及每日工作时间等事实陈述不一，但被告作为使用劳动力一方，应当保存原被告双方存在劳务关系而非劳动关系的相关证据，现被告并未举示相关证据，应承担不利的法律后果，本院认定原告自入职被告处至从被告处离职的期间与被告之间系劳动关系。原告2016年5月26日即离开被告单位，原告本人也认为，原被告之间的劳动关系于2016年6月底已经解除，故原告请求确认其于2016年8月29日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日双方劳动关

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原告自2014年到被告处工作，2016年5月26日从被告处离职，原告在该期间事实上为被告提供了劳动，被告确实通过银行转账向原告发放了相关劳动报酬，虽然原被告双方对原告的工作内容以及每日工作时间等事实陈

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终56号上诉人（原审原告）：况月强，男，汉族。委托诉讼代理人：谢杰，重庆聚兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴郁，重庆聚兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：渝北区龙溪街道宏盛汽车维修服务店。经营者：周玉均，男，汉族。委托诉讼代理人：旷建，重庆天亿律师事务所律师。上诉人况月强因与被上诉人渝北区龙溪街道宏盛汽车维修服务店劳动争议一案，不服……