劳动争议 （2014）鞍民一终字第19号

企业与职工的合法权益均应受法律的保护。原告在2012年存在旷工及私自调班的行为，且其未按照用人单位的相关纪律规定履行请假手续，严重违反了用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”故被告鞍山分公司与原告解除劳动合同于法有据。此种解除劳动合同属于用人单位单方即时解除劳动合同，又称即时辞退、过错性辞退、过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权无需预告劳动者单方解除劳动合同。在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。因此原告提出的要求二被告连带给付原告解除劳动合同赔偿金249，138.50元的诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。关于原告提出的要求二被告连带给付其2012年度年终奖15，000元的诉讼请求，二被告是否发放原告年终奖金系企业内部管理行为，且原告也未提供任何证据证明其符合领取年终奖的资格，故对原告该诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告提出的其未上班并非旷工，而是因病休假，被告鞍山分公司不应解除劳动合同的主张，因原

企业与职工的合法权益均应受法律的保护。原告在2012年存在旷工及私自调班的行为，且其未按照用人单位的相关纪律规定履行请假手续，严重违反了用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”故被告鞍山分公司与原告解除劳动合同于法有据。此种解除劳动合同属于用人单位单方即时解除劳动合同，又称即时辞退、过错性辞退、过失性辞退，是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权无需预告劳动者单方解除劳动合同。在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。因此原告提出的要求二

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第19号上诉人（原审原告）：何蕾蕾委托代理人：边万红被上诉人（原审被告）：百胜餐饮（沈阳）有限公司鞍山分公司，住所地鞍山市铁东区二道街68号。负责人：邵桂华委托代理人：夏丹委托代理人：郑忠博被上诉人（原审被告）：百胜餐饮（沈阳）有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街206号城市广场一座七层。法定代表人：陈光全委托代理人：樊兵兵委托代理人……