劳动争议 （2019）冀07民终2484号

劳动关系的构成应当具备以下要件：一是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；三是用人单位需支付劳动者劳动报酬。本案中，双方未签订过书面的劳动合同，张亚峰称告诉过左伟开了一个厂子，但记不清是否告诉过左伟厂子的具体名称，且提交的证据不能证明双方存在隶属关系。对于劳动报酬的给付，张亚峰称在2013年4月29日给过左伟一个月的工资4000元，左伟否认，林海商贸未能提供证据对自己的主张予以证明。之后，张亚峰称进行了工资改革，不再给付左伟基本工资，而是按实际销售进行提成，左伟认可从未拿到基本工资，只是拿账面提成。《劳动法》规定“国家实行最低工资制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，而林海商贸称对左伟仅有销售提成无基本工资不符合《劳动法》中关于劳动关系成立的工资给付标准。综上，林海商贸提供的证据不能证明与左伟形成了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条判决驳回宽城林海商贸有限公司的诉讼请求。案件受

劳动关系的构成应当具备以下要件：一是用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；三是用人单位需支付劳动者劳动报酬。本案中，双方未签订过书面的劳动合同，张亚峰称告诉过左伟开了一个厂子，但记不清是否告诉过左伟厂子的具体名称，且提交的证据不能证明双方存在隶属关系。对于劳动报酬的给付，张亚峰称在2013年4月29日给过左伟一个月的工资4000元，左伟否认，林海商贸未能提供证据对自己的主张予以证明。之后，张亚峰称进行了工资改革，不再给付左伟基本工资，而是按实际销售进行提成，左伟认可从未拿到基本工资，只是拿账面提成。《劳动法》规

河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀07民终2484号 上诉人（原审原告）：宽城林海商贸有限公司，住所地宽城满族自治县宽城镇罗家沟村广来园子39号。 法定代表人：张亚峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李爱芬，河北思洋律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：左伟，男，1976年7月2日出生，汉族，现住张家口市桥东区。 委托诉讼代理人：乔艳莎，河北正硕律师事务所律师。 上诉……