劳动争议 （2021）粤01民终16086号

用人单位应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。中信证券华南公司以刘映春连续两年的年度考核结果不合格为由解除劳动合同，但当时中信证券华南公司2019年的绩效考核结果尚未确定，中信证券华南公司的解除理由缺乏事实依据。关于中信证券华南公司主张依据《广州证券绩效考核管理办法（2018年修订）》解除劳动关系的问题，根据该考核办法，年度考核结果不合格的员工经过岗位调整或培训后仍不能胜任工作的，中信证券华南公司可以解除劳动合同。本案中，刘映春在2018年绩效考核被评定不合格后，中信证券华南公司未能举证证明对刘映春进行了岗位调整或培训，在解除劳动关系时中信证券华南公司亦无证据证明刘映春存在2019年度仍不能胜任工作的情况。故中信证券华南公司解除劳动关系的依据不足，属于违法解除，应向刘映春支付赔偿金。刘映春未对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决认定的刘映春离职前12个月平均工资无异议。中信证券华南公司应向刘映春支付赔偿金金额为125267元（6593元×9.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，判决如下：一、自判决生效之日起10日内，中信证券华南股份有限公司向刘映春支付违法

用人单位应对解除劳动关系的合法性承担举证责任。中信证券华南公司以刘映春连续两年的年度考核结果不合格为由解除劳动合同，但当时中信证券华南公司2019年的绩效考核结果尚未确定，中信证券华南公司的解除理由缺乏事实依据。关于中信证券华南公司主张依据《广州证券绩效考核管理办法（2018年修订）》解除劳动关系的问题，根据该考核办法，年度考核结果不合格的员工经过岗位调整或培训后仍不能胜任工作的，中信证券华南公司可以解除劳动合同。本案中，刘映春在2018年绩效考核被评定不合格后，中信证券华南公司未能举证证明对刘映春进行了岗位调整或培训，在解除劳动关系时中信证券华南公司亦无证据证明刘映春存在2019年度仍不能胜

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16086号上诉人（原审原告）：中信证券华南股份有限公司，住所地广东省广州市天河区临江大道395号901室（部位：自编01），1001室。法定代表人：胡伏云。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠海艳，北京市兰台律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：刘映春，男，1972年11月19日出生，汉族，住广东省……