劳动争议 （2016）赣06民终218号

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。”《职工带薪休假条例》第四条第（二）项规定“职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提供的证据不足以证明被告请事假累计20天以上，故对原告无需支付被告带薪休年假工资的抗辩意见，不予采纳。根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”及第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，被告的日工资收入为80元（1733元÷21.75≈80元），原告应支付被告2014年10月至2015年9月间带薪年休假工资1200元（80元/天×5天×3）。《中华人民共和国劳动法》第四十四

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。”《职工带薪休假条例》第四条第（二）项规定“职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年的年休假”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提供的证据不足以证明被告请事假累计20天以上，故对原告无需支付被告带薪休年假工资的抗辩意见，不予采纳。根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已

江西省鹰潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣06民终218号上诉人（原审原告）江西鹰潭花园国际酒店有限公司，住所地鹰潭市月湖区军民路1号，组织机构代码66203636-0。法定代表人杨进祥，该公司董事长。委托代理人应琦，江西华星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁姜玲，女，汉族，1978年9月22日出生，住鹰潭市月湖区。委托代理人余素文，江西融冰律师事务所律师。委托代理人潘云清，江西……