劳动合同纠纷 （2017）黑02民终38号

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。祁莉虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付祁莉劳动报酬，因此祁莉于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付祁莉终止合同经济补偿、加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。祁莉在工作期间，依安水泥公司已支付100%休息日、法定假日、日常延时加班费，还应再支付剩余部分。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：依安北方水泥有限公司给付祁莉2012年至2015年双休日、法定节假日、延时加班工资报酬共计56，777.70元。此款于判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。祁莉虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付祁莉劳动报酬，因此祁莉于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付祁莉终止合同经济补偿、加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑02民终38号上诉人（原审被告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市依安县依安镇英泰街3号。法定代表人：张传军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘鹏玉，该公司行政人事部部长。委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁莉，女，1987年5月23日出生，汉族，工人，住黑龙江省齐齐哈尔市，公民身份号码……