劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1889号

多丽公司生产经营欠佳决定关闭一个工厂，但多丽公司没有提交充分证据证明其经营困难，其所提交的审计报告恰恰可证明其每年都有可观的利润分配，不存在经营困难。（四）即使多丽公司有经济欠佳，但多丽公司关闭新青工厂不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的客观情形。首先，“客观情形”是不以人的意志为转移的，客观上存在实质变化，这种变化不是由人为因素引起的，不以人的主观意志为转移。劳动部办公室关于印发《关于劳动法若干条文的说明》的通知（劳办发（1994）289号）第二十六条除对“客观情形”的定义和解释外，对于其他“客观情况”并没有予以明确，而判断的标准主要还是应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况，是否属于重大变化，是否会导致劳动合同无法履行。如果仅仅只是管理层的一个主观决定或是领导的单方调整，则不应被认定为“客观情况发生重大变化”。本案中，多丽公司因公司关闭工厂、调整人事组织架构显然不属于客观情形。导致公司关闭工厂和组织架构调整为公司董事会做出的决定，为主观管理行为，非客观原因导致，用人单位在经营过程中为了适应业务发展需要，进行部门和人事组织机构调整，但这种公司行为带有纯粹主观性，不属于

多丽公司生产经营欠佳决定关闭一个工厂，但多丽公司没有提交充分证据证明其经营困难，其所提交的审计报告恰恰可证明其每年都有可观的利润分配，不存在经营困难。（四）即使多丽公司有经济欠佳，但多丽公司关闭新青工厂不属于《劳动法》和《劳动合同法》规定的客观情形。首先，“客观情形”是不以人的意志为转移的，客观上存在实质变化，这种变化不是由人为因素引起的，不以人的主观意志为转移。劳动部办公室关于印发《关于劳动法若干条文的说明》的通知（劳办发（1994）289号）第二十六条除对“客观情形”的定义和解释外，对于其他“客观情况”并没有予以明确，而判断的标准主要还是应当衡量这些情形是否是劳动合同订立时所依据的客观情况

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1889号上诉人（原审原告）：赵琦娉，女，汉族，1970年6月4日出生，住湖南省县，委托诉讼代理人：罗沛燕，广东莱恩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：多丽制衣（珠海）有限公司，住所地：珠海市斗门区新青科技工业园东福街31号1厂房、2厂房、3厂房。法定代表人：OKUTOMIMASARU（奥富胜）。委托诉讼代理人：李祝霞，该公司员工。……