劳动争议 （2021）甘05民终109号

劳动者的合法权益应依法保护。关于本案秦州区百合便利店主体资格的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的规定，本案中，黄某经秦州区百合便利店经营者的统一安排，先后在秦州区百合百货商店（绿色市场店）、秦州区百合百货商行官泉店、秦州区百合便利店（东达店）工作，上述三店经营者均系李某，均由李某直接控制，且从2019年3月至2019年10月黄某的工资均由秦州区百合便利店发放，故其余二店应系秦州区百合便利店的关联企业。黄某将在秦州区百合百货商店（绿色市场店）、秦州区百合百货商行官泉店的工作年限合并计算

劳动者的合法权益应依法保护。关于本案秦州区百合便利店主体资格的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动

甘肃省天水市中级人民法院民事判决书（2021）甘05民终109号上诉人（原审被告）：秦州区百合便利店，住所地甘肃省天水市秦州区青年南路东达大厦一楼。经营者：李某，男，汉族，住甘肃省天水市。被上诉人（原审原告）：黄某，女，汉族，住甘肃省天水市。上诉人秦州区百合便利店因与被上诉人黄某劳动争议一案，不服甘肃省天水市秦州区人民法院（2020）甘0502民初3706号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021……