劳动争议 （2015）长民五终字第415号

白静作为劳动者，恒客隆公司作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，2014年6月18日，双方经协商后，就解除劳动合同关系签订的《协议书》，是双方当事人真实意思表示，该协议不违反国家法律、行政法规的强制性规定，是有效协议，对双方具有约束力。恒客隆公司按照协议约定，将各项补偿费用一次性支付给白静，白静收到补偿款后，也应按照协议的约定，不得再向恒客隆公司主张任何劳动者权益补偿。庭审中，白静不能提供双方签订的协议书没有履行、以及协议可变更的相关证据，故，白静向法院起诉要求恒客隆公司再次给予各项劳动者权益补偿，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决：驳回白静的诉讼请求。案件受理费10元，由白静负担。宣判后，白静不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，支持上诉人一审诉讼请求，一、二审案件受理费由被上诉人负担。理由是：1.双方签订的协议书第四项违反法律、行政法规强制性规定，被上诉人没有权利将社会保险费用以现金形式支付给上诉人，上诉人已经于

白静作为劳动者，恒客隆公司作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，2014年6月18日，双方经协商后，就解除劳动合同关系签订的《协议书》，是双方当事人真实意思表示，该协议不违反国家法律、行政法规的强制性规定，是有效协议，对双方具有约束力。恒客隆公司按照协议约定，将各项补偿费用一次性支付给白静，白静收到补偿款后，也应按照协议的约定，不得再向恒客隆公司主张任何劳动者权益补偿。庭审中，白静不能提供双方签订的协议书没有履行、以及协议可变更的相关证据，故，白静向法院起诉要求恒客隆公司再次给予各项劳动者权益补偿，证据不足，不予支持。依照

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第415号上诉人（原审原告）白静，女，1973年5月19日生，汉族，无职业，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）吉林省威宝恒客隆仓储百货有限公司，住所地长春市朝阳区西康路889号。法定代表人张林夕，经理。委托代理人苏国山，该公司法律顾问。上诉人白静因与被上诉人吉林省威宝恒客隆仓储百货有限公司（以下简称恒客隆公司）劳动争议纠纷一案，不服……