劳动争议 （2016）陕03民终187号

原、被告之间具有劳动关系。双方劳动关系因劳动者申请离职解除，巨龙公司依法应当向徐娟支付经济补偿。对于徐娟2014年以前未休年休假工资，受仲裁一年时效限制，已超过申请劳动仲裁的法定时效，不予支持。对于主张的2014年以后的未休年休假工资，应予支持。对于徐娟主张的加班工资及基本工资差额，因未经仲裁裁决，故，该项请求不符合法定程序，不予支持。对于徐娟请求巨龙公司返还其2010年至2013年自行缴纳的养老保险费用，因该请求属另一法律关系，本案不予审理。徐娟主张巨龙公司支付失业保险待遇，该请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司于本判决生效后二十日内支付徐娟经济补偿金9891.5元。二、宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司于本判决生效后二十日内支付徐娟未休年休假工资909.6元。三、驳回徐娟的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费20元，由宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司和徐娟各负担10元

原、被告之间具有劳动关系。双方劳动关系因劳动者申请离职解除，巨龙公司依法应当向徐娟支付经济补偿。对于徐娟2014年以前未休年休假工资，受仲裁一年时效限制，已超过申请劳动仲裁的法定时效，不予支持。对于主张的2014年以后的未休年休假工资，应予支持。对于徐娟主张的加班工资及基本工资差额，因未经仲裁裁决，故，该项请求不符合法定程序，不予支持。对于徐娟请求巨龙公司返还其2010年至2013年自行缴纳的养老保险费用，因该请求属另一法律关系，本案不予审理。徐娟主张巨龙公司支付失业保险待遇，该请求不符合法律规定，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕03民终187号上诉人【原审原告（被告）】宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司。法定代表人程成，董事长。委托代理人张岐，陕西秦川律师事务所律师。上诉人【原审被告（原告）】徐娟，女，汉族。委托代理人魏明，陕西际傧律师事务所律师。上诉人宝鸡市巨龙商品混凝土有限公司（以下简称巨龙公司）与上诉人徐娟劳动争议纠纷一案，陈仓区人民法院作出（2015）陈民初字第0……