劳动争议 （2015）一中民四终字第0256号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杨静24小时班次是否属于加班问题。安捷医院主张杨静24小时班次为值班、备班性质，不属于加班性质，安捷医院虽然提供工资管理制度、考勤管理制度以及绩效工资（奖金）、考核计算、发放标准，上述规章制度中规定24小时班次性质，但杨静对于上述规章制度均不认可，安捷医院并未证明已向杨静履行了告知义务，且安捷医院亦未证明已向杨静明确休息时间及场所，故安捷医院主张24小时班次为值班性质，不予采纳。关于杨静主张安捷医院支付加班工资问题。杨静主张安捷医院支付延时、法定节假日加班工资，因其提供的排班表、考勤情况表为复印件，不予采信。安捷医院提供2012年5月至2014年5月考勤表，已经完成安捷医院应当提供考勤记录的举证义务，且有杨静及科室负责人签字确认，应以安捷医院提供的考勤表作为计算加班时间的依据，杨静对于考勤表中改动部分不予认可，且杨静对于改动部分没有签字确认，因此应以安捷医院原始考勤记录为准，杨静

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于杨静24小时班次是否属于加班问题。安捷医院主张杨静24小时班次为值班、备班性质，不属于加班性质，安捷医院虽然提供工资管理制度、考勤管理制度以及绩效工资（奖金）、考核计算、发放标准，上述规章制度中规定24小时班次性质，但杨静对于上述规章制度均不认可，安捷医院并未证明已向杨静履行了告知义务，且安捷医院亦未证明已向杨静明确休息时间及场所，故安捷医院主张24小时班次为值班性质，不予采纳。关于杨静

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0256号上诉人（原审原告）杨静。委托代理人杨增兴（兄妹关系），无职业。上诉人（原审被告）天津安捷医院有限公司，住所地天津北辰科技园区辽河北路。法定代表人武国强，院长。委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。上诉人杨静与上诉人天津安捷医院有限公司（以下简称安捷医院）因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第2……