劳动争议 （2014）并民终字第49号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，郁玉英要求确认与山西迎泽宾馆存在劳动关系的诉请、要求山西迎泽宾馆补发2007年至2011年与最低工资的差额的诉请、要求山西迎泽宾馆支付经济补偿金的诉请、要求山西迎泽宾馆支付加班费、加付赔偿金、支付未签订书面合同的双倍工资的诉请，属于独立的劳动争议，本案不应审理，郁玉英应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，另行提起诉讼。郁玉英要求山西迎泽宾馆支付医药费的诉请，结合到庭证人马某某和张某某的证词和太原市晋源区中心医院的诊断证明书（诊断结果为右踝软组织损伤）可以认定郁玉英约2011年4月在工作时间受伤的事实，但郁玉英未就其主张的医药费950元提供相应医药费的票据，原审法院对郁玉英产生医药费的真实性及具体金额无法认定，对其主张的医药费，不予支持。郁玉英返还押金320元的诉请，未经仲裁，依照法律规定山西迎泽宾馆同意退还，原审法院

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，郁玉英要求确认与山西迎泽宾馆存在劳动关系的诉请、要求山西迎泽宾馆补发2007年至2011年与最低工资的差额的诉请、要求山西迎泽宾馆支付经济补偿金的诉请、要求山西迎泽宾馆支付加班费、加付赔偿金、支付未签订书面合同的双倍工资的诉请，属于独立的劳动争议，本案不应审理，郁玉英应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，另行提起诉讼。郁玉英

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第49号上诉人（原审原告）郁玉英，女，汉族，无业，住太原市晋源区。委托代理人杨晔蓉，山西华晋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西迎泽宾馆，住所地太原市迎泽大街***号。法定代表人牛柱珍，总经理。委托代理人韩飞、范伟斌，山西轩明律师事务所律师。上诉人郁玉英与被上诉人山西迎泽宾馆劳动争议纠纷一案，上诉人不服太原市迎泽区人民法院作出的（2……