劳动争议 （2014）沧民终字第2381号

新华人寿河北分公司与张某某分别在2009年2月1日、2011年2月1日二次签订劳动合同。张某某在新华人寿河北分公司所属的泊头营业部从事泊头银代保险销售业务，曾担任经理职务。2013年1月31日双方所续签劳动合同到期后，双方虽未再续订书面的劳动合同，但双方劳动合同关系并没有解除，双方的劳动合同关系仍然存在，对该事实双方无异议。新华人寿河北分公司曾在2013年8月2日通过邮寄方式向张某某送达“通知”，内容为：张某某连续累计旷工超过三天，未按要求请假及未获批准而擅自离岗违反公司制度，要求其五日内到公司办理相关手续。该通知张某某收到后，张某某并没有到该公司办理解除双方劳动关系的相关手续，且在新华人寿河北分公司的通知内容中，也没有明确表明解除双方劳动合同的内容。此外用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前三十天通知劳动者，对此该公司主张与事实不符，同时也与法律规定相悖，因此双方只能按规定办理相关解除劳动合同手续后，双方劳动合同关系方可终止。更重要的是新华人寿河北分公司的做法及行为不符合解除劳动合同关系的构成要件，而解除劳动合同通知书的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被

新华人寿河北分公司与张某某分别在2009年2月1日、2011年2月1日二次签订劳动合同。张某某在新华人寿河北分公司所属的泊头营业部从事泊头银代保险销售业务，曾担任经理职务。2013年1月31日双方所续签劳动合同到期后，双方虽未再续订书面的劳动合同，但双方劳动合同关系并没有解除，双方的劳动合同关系仍然存在，对该事实双方无异议。新华人寿河北分公司曾在2013年8月2日通过邮寄方式向张某某送达“通知”，内容为：张某某连续累计旷工超过三天，未按要求请假及未获批准而擅自离岗违反公司制度，要求其五日内到公司办理相关手续。该通知张某某收到后，张某某并没有到该公司办理解除双方劳动关系的相关手续，且在新华人寿河

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第2381号上诉人（原审原告）新华人寿保险股份有限公司河北分公司，住所地，石家庄市。委托代理人武某某，河北某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张某某，女，住天津塘沽区。委托代理人田某某，河北某某律师事务所律师。上诉人新华人寿保险股份有限公司河北分公司（以下简称新华人寿河北分公司）与被上诉人张某某因劳动争议纠纷一案，不服泊头市人民法院……