劳动争议 （2017）陕01民终1371号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告称被告未办理完相关交接手续，但原告方证人周某出庭称公司的离职程序系先提交《离职申请单》，后办理《离职交接手续》，最后出具《解除劳动合同协议书》，《解除劳动合同协议书》是在办理完前两个手续后才能拿到。同时结合《解除劳动合同协议书》的内容，其上注明“经员工本人提出，公司批准，从2016年4月30日起，解除劳动合同”，其上已经说明公司批准被告离职，故在原告批准被告离职后又主张被告未完成工作交接，证据不足，本院不予支持。原审判决：驳回原告西安博兴自动化科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告西安博兴自动化科技有限公司承担。原审宣判后，西安博兴自动化科技有限公司不服向本院提出上诉称，一、一审判决认定事实不清。1、一审中，证人对《离职手续交接单》上注明的“工作交接部分内容未完成20l6.5.4”作了说明，这一证据足以证明2016年5月4日被上诉人并未完成离职工作交接手续，但被上诉人否认其真实性，并称该注明为证人后某，但被上诉人未提供任何证据佐证，按照《劳动争议调解仲裁法》第六
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告称被告未办理完相关交接手续，但原告方证人周某出庭称公司的离职程序系先提交《离职申请单》，后办理《离职交接手续》，最后出具《解除劳动合同协议书》，《解除劳动合同协议书》是在办理完前两个手续后才能拿到。同时结合《解除劳动合同协议书》的内容，其上注明“经员工本人提出，公司批准，从2016年4月30日起，解除劳动合同”，其上已经说明公司批准被告离职，故在原告批准被告离职后又主张被告未完成工作交接，证据不足，本院不予支持。原审判决：驳回原告西安博兴自动化科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费1
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终1371号上诉人（原审原告）西安博兴自动化科技有限公司，住所地西安市高新区软件新城天谷八路528号国家电子商务示范基地西区301室。法定代表人田浩，该公司总经理。委托代理人高勇军，该公司副总经理。委托代理人黄博，北京市康达（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖洁，女，1988年2月14日出生，汉族，住陕西省彬县。上诉人西安博兴……