劳动争议 （2016）鲁06民终4157号

根据规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荣华公司、沙帅双方对劳动关系的起始时间2005年12月及工资发放情况，均予以认可，予以确认。双方的争议焦点为荣华公司解除劳动关系是否违法。荣华公司主张2015年9月13日的《解除（终止）劳动合同证明书》没有送达并未实际履行因而作废，其主张系于2015年9月27日与沙帅解除劳动关系，但2015年9月27日解除劳动关系通知书中载明的解除理由系“至今已连续旷工超过15天，已视为自动离职”，其在自述无法找到沙帅的情况下，仅将该通知书张贴在其单位的沙帅宿舍门口。荣华公司以此主张与沙帅解除劳动关系，程序和理由均不符合法律规定，违反法律规定解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向沙帅支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据沙帅提交的银行卡历史交易明细载明的20

根据规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荣华公司、沙帅双方对劳动关系的起始时间2005年12月及工资发放情况，均予以认可，予以确认。双方的争议焦点为荣华公司解除劳动关系是否违法。荣华公司主张2015年9月13日的《解除（终止）劳动合同证明书》没有送达并未实际履行因而作废，其主张系于2015年9月27日与沙帅解除劳动关系，但2015年9月27日解除劳动关系通知书中载明的解除理由系“至今已连续旷工超过15天，已视为自动离职”，其在自述无法找到沙帅的情况下，仅将该通知书张贴在其单位的沙帅宿舍门口。荣华公司以此

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4157号上诉人（原审原告）：山东荣华食品集团有限公司，住所地烟台市牟平区大窑路369号。法定代表人：孙树君，董事长。委托诉讼代理人：曲恩阳，山东绍元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沙帅。委托诉讼代理人：沙元弟。上诉人山东荣华食品集团有限公司（以下简称荣华公司）因与被上诉人沙帅劳动争议纠纷一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016……