劳动争议 （2016）新01民终3961号

恒久兴业公司对仲裁裁决中双方当事人于2015年10月29日解除劳动关系、支付李某某鉴定费300元未提起诉讼，李某某对此表示认可，双方对李某某出院后3个月护理费4,224元无异议，故一审法院对上述项目予以确认。《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故恒久兴业公司关于不予办理《解除劳动关系证明书》的诉讼请求不符合法律规定，应不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表属于用人单位举证范围。本案中，恒久兴业公司主张李某某月工资为1,200元，李某某主张其入职当月工资为5,000元，但双方提交的证据不足以证实其主张。结合原、被告自认的工资发放情况，2015年7月共计16.5天，李某某当月扣除工伤14.5天补助后实际领取工资为2,781元，2008年1月3日公布的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

恒久兴业公司对仲裁裁决中双方当事人于2015年10月29日解除劳动关系、支付李某某鉴定费300元未提起诉讼，李某某对此表示认可，双方对李某某出院后3个月护理费4,224元无异议，故一审法院对上述项目予以确认。《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故恒久兴业公司关于不予办理《解除劳动关系证明书》的诉讼请求不符合法律规定，应不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3961号上诉人（原审原告）：新疆恒久兴业钢结构有限公司，住所地乌鲁木齐市米东区。法定代表人：杨春秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：王军涛，男，1979年5月25日出生，汉族，该公司法务人员，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：马风广，男，1978年7月1日出生，汉族，该公司销售部经理，住该公司厂区。被上诉人（原审被告）……