劳动争议 （2014）浙杭民终字第1486号

吴正杰系在工作过程中受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤，有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。吴正杰要求解除与祥伟公司的劳动合同关系的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。对于吴正杰主张的各项工伤待遇，该院认定如下：一次性就业补助金6681元（40087元÷12个月×2个月），符合法律规定，该院予以认定。关于吴正杰伤前工资待遇，祥伟公司提供的工资表不足以充分证明祥伟公司实际或应当向吴正杰支付的工资金额，结合双方劳动合同对年薪的约定及祥伟公司已支付吴正杰的停工留薪期工资情况，该院对吴正杰关于其伤前工资为每月8333元的主张予以采信。结合吴正杰伤情及评残时间，对于停工留薪期工资20832.5元（8333元÷30天×75天），该院予以认定。根据吴正杰伤情，吴正杰主张护理费1647元（40087元÷365天×15天）应属合理，该院酌情予以认定。因祥伟公司为吴正杰参加了工伤保险，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故吴正杰要求祥伟公司直接支付上述费用的诉讼请求，该院不予支持。营养费不属于《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目，该院不予支持。综上，祥伟公司应

吴正杰系在工作过程中受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤，有权享受《工伤保险条例》规定的有关待遇。吴正杰要求解除与祥伟公司的劳动合同关系的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。对于吴正杰主张的各项工伤待遇，该院认定如下：一次性就业补助金6681元（40087元÷12个月×2个月），符合法律规定，该院予以认定。关于吴正杰伤前工资待遇，祥伟公司提供的工资表不足以充分证明祥伟公司实际或应当向吴正杰支付的工资金额，结合双方劳动合同对年薪的约定及祥伟公司已支付吴正杰的停工留薪期工资情况，该院对吴正杰关于其伤前工资为每月8333元的主张予以采信。结合吴正杰伤情及评残时间，对于停工留薪期工资20832.5元

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1486号上诉人（原审原告）：吴正杰。委托代理人：刘佳武。上诉人（原审被告）：杭州祥伟特种玻璃有限公司。法定代表人：夏祥伟。委托代理人：朱良。上诉人吴正杰与上诉人杭州祥伟特种玻璃有限公司（以下简称祥伟公司）因劳动争议一案，均不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第872号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2014年5月19……