劳动争议 （2017）黔23民终512号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，劳动合同的法定解除情形分为以下几种:1、协商解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳动者单方解除；4、用人单位单方解除；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）……；（三）……;(四)……;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）……。本案中，原、被告双方签订的劳动合同已于2014年12月31日期满，系劳动合同终止的法定情形，原、被告之间形成的劳动关系，因书面劳动合同期满而终止，不存在需要解除的情形，故对原告要求解除双方劳动关系的诉请不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，劳动合同的法定解除情形分为以下几种:1、协商解除；2、劳动者提前通知解除；3、劳动者单方解除；4、用人单位单方解除；5、无过失性辞退；6、经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）……；（三）……;(四)……;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）……。本案中，原、被告双方签订的劳动合同已于2014年12月31日期满，系劳动合同终止的法定情形，原、被告之间形成的劳动关系，因书

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔23民终512号上诉人（原审原告）：吕昌顺，男，1967年6月16日生，汉族，贵州兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：汤正福，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。委托代理人：李荣明，兴义市桔山法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：黔西南泰龙（集团）国威铁合金有限公司，住所地贵州省兴义市郑屯镇郑屯……