劳动争议 （2015）德民一终字第766号

本案争议有以下几个问题：1、原被告之间属于劳务关系还是劳动关系。原告进入被告公司连续工作已满十年，被告公司一直没有为原告购买社会保险，被告用工时，原告既没有依法享受养老保险待遇，也没有领取退休金，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第七条规定，应按劳动关系处理。2、是否应当解除原被告之间的劳动关系、被告是否应当支付原告赔偿金、经济补偿的问题。原告唐碧英与被告热丰玻纤公司均不能证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。原告提出被告应当支付原告赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。计算方式：2551.49元×10.5年＝26790.6元。3、被告热丰玻纤公司是否应当支付原告唐碧英未签订书面劳动合同的双倍工资2014年3月31日双方签订的劳动合同到期后，至2015年1月5日，被告未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

本案争议有以下几个问题：1、原被告之间属于劳务关系还是劳动关系。原告进入被告公司连续工作已满十年，被告公司一直没有为原告购买社会保险，被告用工时，原告既没有依法享受养老保险待遇，也没有领取退休金，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第七条规定，应按劳动关系处理。2、是否应当解除原被告之间的劳动关系、被告是否应当支付原告赔偿金、经济补偿的问题。原告唐碧英与被告热丰玻纤公司均不能证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。原告提出被告应当支付原告赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第766号上诉人（原审被告）四川省热丰玻纤有限公司。住所地：四川省罗江县麓峰南路。法定代表人林善绍，董事长。委托代理人唐飞，四川心精诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐碧英，女，汉族，生于1963年5月28日，住四川省罗江县。上诉人四川省热丰玻纤有限公司因与被上诉人唐碧英劳动争议纠纷一案，不服四川省罗江县人民法院（2015）罗江民……