劳动争议 （2017）闽08民终90号

郭新峰提交的证据与本案有关联性，可以作为定案的证据与本案其他证据综合判断认定。对当事人没有异议的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件，动者的合法权益受法律保护。郭新峰在铜联煤矿工作期间发生伤害，经认定为工伤，可按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。本案争议的焦点在于：郭新峰的工资如何认定？因证人谢某、朱某的证言可以证明，郭新峰的工资额由其班组内部根据每月各人的工作量情况进行分配确定，作为用人单位的铜联煤矿未能提供郭新峰领取的月工资数额，而郭新峰提供的工资明细表只能证明其领取的是整个班组工资，亦无法确定其实际每月分的工资收入；因郭新峰提供的计工表与朱某提供的计工表相矛盾，结合其工作时间、工作量等的不确定性因素，故郭新峰主张其受伤前月平均工资为8279元证据不足，不予采信。因双方当事人均无法提供证据证明郭新峰受伤前的月工资收入，本院参照龙岩市统计局公布的龙岩市2015年度采矿业的月平均工资4354元为标准计算郭新峰的工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为27个月的本人工资。因此铜联煤矿应向郭新峰补足一次性伤残补助金差额元［（43

郭新峰提交的证据与本案有关联性，可以作为定案的证据与本案其他证据综合判断认定。对当事人没有异议的事实本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件，动者的合法权益受法律保护。郭新峰在铜联煤矿工作期间发生伤害，经认定为工伤，可按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。本案争议的焦点在于：郭新峰的工资如何认定？因证人谢某、朱某的证言可以证明，郭新峰的工资额由其班组内部根据每月各人的工作量情况进行分配确定，作为用人单位的铜联煤矿未能提供郭新峰领取的月工资数额，而郭新峰提供的工资明细表只能证明其领取的是整个班组工资，亦无法确定其实际每月分的工资收入；因郭新峰提供的计工表与朱某提供的计工表相矛盾，结合其

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽08民终90号上诉人（原审原告）：郭新峰，男，1966年12月12日出生，汉族，工人，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：陈剑峰，北京市常鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨璇，北京市常鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永定县铜联煤矿有限公司（以下简称“铜联煤矿”），住所地：福建省龙岩市永定龙潭镇铜联村。法定代表人：苏永生，经理。委托诉讼代……