劳动争议 （2015）一中民终字第6525号

赛尔无线公司同意向王俊娇支付工资及餐费补贴，法院不持异议，赛尔无线公司应向王俊娇支付2014年10月1日至12月19日期间的工资6455.17元及饭补941.38元。就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证据证明已安排王俊娇享受带薪年休假，故应向王俊娇支付未休年假工资441.38元。就解除劳动关系经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中查明，赛尔无线公司确于2014年10月1日后未向王俊娇支付工资，王俊娇于2014年12月19日提出辞职之时，赛尔无线公司已存在未及时足额支付劳动报酬之实，依据上述法律规定，赛尔无线公司应向王俊娇支付解除劳动关系经济补偿金。赛尔无线公司虽抗辩主张公司并无拖欠工资恶意，且北京天一金网科技有限公司作为占75%股权比例的股东也已作出承诺，待股东间纠纷解决后敦促赛尔无线公司及时支付员工工资，但法院认为，赛尔无线公司不应将公司在经营过程中承担的经营风险转嫁由公司员工承担，不应将公司股东间的纠纷所致经营不当作为无须及时足额向员工

赛尔无线公司同意向王俊娇支付工资及餐费补贴，法院不持异议，赛尔无线公司应向王俊娇支付2014年10月1日至12月19日期间的工资6455.17元及饭补941.38元。就未休年假工资一节，赛尔无线公司并未提交证据证明已安排王俊娇享受带薪年休假，故应向王俊娇支付未休年假工资441.38元。就解除劳动关系经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。本案中查明，赛尔无线公司确于2014年10月1日后未向王俊娇支付工资，王俊娇于2014年12月19日提出辞职之时，赛尔无线公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第6525号上诉人（原审原告）赛尔无线网络科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼10层B1001。法定代表人张新宇，董事长。委托代理人何军。委托代理人侯茗旭。被上诉人（原审被告）王俊娇，女，1979年1月23日出生。委托代理人林宗兵，北京市浩盛律师事务所律师。上诉人赛尔无线网络科技（北京）有限公司（以下简称赛尔无……