劳动争议 （2019）渝05民终1868号

结合庭审中曾华林、金碧物业公司的陈述，曾华林、金碧物业公司对2017年10月11日解除劳动关系均无异议，对此一审法院予以确认。关于年休假工资，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。根据上述规定，用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担不利责任。对于超出两年部分，应按谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。曾华林于2018年9月26日申请仲裁主张未休年休假工资，金碧物业公司应当对2016年9月27日至2017年10月11日期间曾华林休年休假的情况或其支付未休年休假工资承担举证责任。因金碧物业公司举示的放假通知无曾华林签字确认，曾华林对放假天数并不认可，金碧物业公司未举示其他证据证明已按上述放假通知安排原告休假，应承担举证不能的责任，曾华林主张金碧物业公司支付2016年9月27日至2017年10月11日期间的未休年休假工资符合法律规定，一审法院予以支持。曾华林2016年应休年休假经折算为

结合庭审中曾华林、金碧物业公司的陈述，曾华林、金碧物业公司对2017年10月11日解除劳动关系均无异议，对此一审法院予以确认。关于年休假工资，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。根据上述规定，用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担不利责任。对于超出两年部分，应按谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。曾华林于2018年9月26日申请仲裁主张未休年休假工资，金碧物业公司应当对2016年9月

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终1868号上诉人(原审原告)：曾华林，男，汉族，1986年9月3日出生，住重庆市涪陵区。委托代理人：左雨佳，重庆盛全律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：金碧物业有限公司重庆分公司。住所地：重庆市九龙坡区科园一路**大西洋国际大厦3101，统一社会信用代码9150010766641754X4。负责人：陈相。委托代理人：王情操，该公司工作……