劳动争议 （2017）粤01民终2283号

无论是解除劳动关系的赔偿金还是补偿金，都是基于双方当事人劳动关系解除后所产生的法律后果之一。被上诉人认为上诉人违法解除劳动关系应当承担支付赔偿金的责任，一审认定被上诉人提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人应当承担的是支付经济补偿金的责任，该认定并未超出被上诉人要求上诉人承担劳动关系解除后的责任范围。故上诉人认为原审违反不告不理原则，系其对法律的误解。关于上诉人是否应当支付未签劳动合同双倍工资差额的问题，因上诉人并没有提供充足证据证实双方约定上诉人要求被上诉人签订自己的劳动合同，也没有证据证实上诉人要求被上诉人签订劳动合同而被上诉人拒绝，且从被上诉人的权责利相一致原则考量，原审判决认定上诉人应当支付未签劳动合同双倍工资差额给被上诉人并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元由上诉人广州市大越物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　叶文建审判员　　邹群慧审判员

无论是解除劳动关系的赔偿金还是补偿金，都是基于双方当事人劳动关系解除后所产生的法律后果之一。被上诉人认为上诉人违法解除劳动关系应当承担支付赔偿金的责任，一审认定被上诉人提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人应当承担的是支付经济补偿金的责任，该认定并未超出被上诉人要求上诉人承担劳动关系解除后的责任范围。故上诉人认为原审违反不告不理原则，系其对法律的误解。关于上诉人是否应当支付未签劳动合同双倍工资差额的问题，因上诉人并没有提供充足证据证实双方约定上诉人要求被上诉人签订自己的劳动合同，也没有证据证实上诉人要求被上诉人签订劳动合同而被上诉人拒绝，且从被上诉人的权责利相

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2283号上诉人（原审原告）：广州市大越物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：鲍春莲。委托代理人：劳雪莹，广东博厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋朝辉，住西安市周至县。上诉人广州市大越物业管理有限公司因与被上诉人宋朝辉劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2016）粤0111民初13080号民事判决，向……