劳动争议 （2019）鲁01民终11789号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。是否构成劳动关系，应当从用人单位和劳动者主体资格、劳动者的人身依附性及经济从属性、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分以及双方是否有建立劳动关系而非其他法律关系的合意等多方面进行综合考虑和认定。本案中，李现平自2002年起即其50周岁时到历城食品公司从事传达工作，至2019年2月20日其近67周岁时因家中事务等原因离职，时间长达17年之久。从管理方式及人身依附性上看，历城食品公司对李现平的管理较为松散，李现平对历城食品公司的人身依附性较低。根据李现平提交的值班表、历城食品公司提交的考勤表等证据，历城食品公司对李现平的管理明显有别于其他职工。从报酬发放情况来看，李现平每月是通过财务领取并填写领款凭单、单位领导予以签字同意发放的方式领取报酬，领款凭单上前期注明的是传达室工资，后期注明的是传达费，发放报酬的名目及方式也明显有别于其他职工。从双方合意角度看，李现平称工作期间多次要求历城食品公司签订劳动合同、缴纳社会保险并反映工资待遇问题，但未提交证据，即无证据显示工作期间在

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。是否构成劳动关系，应当从用人单位和劳动者主体资格、劳动者的人身依附性及经济从属性、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分以及双方是否有建立劳动关系而非其他法律关系的合意等多方面进行综合考虑和认定。本案中，李现平自2002年起即其50周岁时到历城食品公司从事传达工作，至2019年2月20日其近67周岁时因家中事务等原因离职，时间长达17年之久。从管理方式及人身依附性上看，历城食品公司对李现平的管理较为松散，李现平对历城食品公司的人身依附性较低。根据李现平提交的值班表、历城食品公

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终11789号上诉人（原审原告）：李现平，男，1952年3月8日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李新生，济南历城花园路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南市历城区食品公司，住所地济南市。法定代表人：卢化武，经理。委托诉讼代理人：付博，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张猛，山东康桥律师事务所律师。上诉人李现平因与……